Le Gouvernement de l'Ukraine travaille à établir une Fonction publique moderne et professionnelle pour satisfaire aux normes européennes d'administration publique. En réponse à une demande ukrainienne de conseils, l'Agence canadienne de développement international a mis sur pied le Projet de réforme de la gestion des ressources humaines de la Fonction publique ukrainienne (GRH-FPU) pour soutenir les efforts de réforme de la Fonction publique du ministère principal de la Fonction publique de l'Ukraine (MPFP).

Le but d'ensemble du Projet GRH-FPU est de soutenir les efforts que déploie l'Ukraine pour créer une Fonction publique responsable et transparente, conforme aux normes européennes (SIGMA/OCDE), au moyen de réformes ciblées du système central de gestion des ressources humaines du gouvernement.


Le projet a été officialisé par le Protocole d'entente (PE) sur le Projet de réforme de la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ukrainienne, signé par les gouvernements du Canada et de l'Ukraine le 26 mai 2008 à Ottawa, Canada.

OBJECTIFS DU PROJET

Conformément au PE, le projet vise dans les grandes lignes à atteindre les objectifs suivants :

• Aider le  MPFP à constituer dans la Fonction publique un bassin de dirigeants compétents au moyen d'un perfectionnement et d'une formation durables, et ce, afin de soutenir la réforme de la Fonction publique en Ukraine;
• Soutenir le professionnalisme et la durabilité de la Fonction publique en élaborant et intégrant des processus et procédures cohérents et efficaces de gestion des ressources humaines qui soient basés sur des principes d'impartialité politique, de transparence, de méritocratie et d'égalité (y compris l'égalité entre les hommes et les femmes) dans des ministères et des organismes du gouvernement ukrainien.
• Renforcer la gouvernance et l'infrastructure en augmentant la capacité du MPFP et des unités de ressources humaines sélectionnées dans des organismes gouvernementaux à appliquer efficacement les processus et procédures de GRH d'une manière durable, transparente et apolitique.
• Élaborer et institutionnaliser de la formation et du mentorat durables en GRH.
  Les activités de mise en oeuvre du Projet GRH-FPU sont guidées par les priorités définies dans le Cadre stratégique de gestion des ressources humaines – un document rédigé en collaboration avec le MPFP et conçu pour servir de fondement et de guide exhaustif pour la réforme de la gestion des ressources humaines dans la Fonction publique ukrainienne.