30 квітня в Головному управлінні державної служби України відбулася робоча нарада з обговорення підходів до оновлення Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців під головуванням Начальника Головдержслужби Тимофія Мотренка.
Від проекту «Реформа управління персоналом на державній службі в Україні» у нараді взяли участь Лариса Бізо, керівник Проекту від Канади, Оксана Кікоть, заступник керівника Проекту та Іванна Ібрагімова, експерт Проекту.
Відкриваючи нараду Начальник Головдержслужби Тимофій Мотренко наголосив на актуальності цього напряму діяльності, підкреслив важливість співпраці між Головдержслужбою та Проектом, а також необхідність залучення до роботи усіх зацікавлених сторін, в тому числі розробників Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик.
Олександр Шевченко, заступник Начальника Головдержслужби, виступив з інформацією щодо змісту Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців, а також потреби розмежування роботи над компетенціями як складовою процесу добору та діяльністю в рамках нового підходу до класифікації посад.
Тетяна Ковтун, директор Школи вищого корпусу державної служби, представила результати роботи над розробленням проекту Профілів компетенцій лідерства та перспективи подальшої діяльності в контексті підготовки до впровадження Угоди про асоціацію Україна – ЄС, в тому числі, проведення консультацій щодо проекту Профілів та Концепції формування та розвитку вищого корпусу державної служби зі слухачами Школи вищого корпусу державної служби. П. Ковтун зазначила, що Профілі компетенцій закладатимуть основу для визначення потреб вищого корпусу державних службовців у навчанні, й відповідно слугуватимуть базою для програм навчання у Школі.
Експерт Проекту Іванна Ібрагімова представила плани подальшої діяльності Проекту, що пов’язані з вдосконаленням Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад, зокрема щодо розроблення Профілів компетенцій лідерства, загальних компетенцій державних службовців та нового підходу до класифікації посад. На думку експертів Проекту, визначення спеціальних компетенцій значною мірою залежить від завершення роботи над новою системою класифікації посад державних службовців.
Крім того, були представлені пропозиції Проекту щодо нового змісту Довідника, в тому числі щодо розроблення інструментів оцінювання загальних компетенцій та рекомендацій щодо їх використання. Новий документ також може містити рекомендації щодо вдосконалення підходів до оцінювання знань під час добору, рекомендації для кандидатів, які планують брати участь у конкурсі на заміщення вакантної посади, а також рекомендації щодо моніторингу застосування Довідника та його перегляду.
В нараді взяли участь заступники Начальника Головдержслужби, керівники структурних підрозділів Головдержслужби, Школи вищого корпусу державної служби та Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу.
За результатами наради буде визначений план подальшої діяльності щодо оновлення Довідника типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців.
